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              在创新中展现青春风采

              ——记同煤青年“五四”奖章获得者

              云冈矿工程二队副队长徐兴思

              2019-05-31 来源: 同煤网站

                集团公司出台“1311”选人用人标准以来,极大地激发了广大青年员工争先创优、干事创业的积极性,涌现出一大批在岗位上兢兢业业、乐于奉献、吃苦耐劳、历练自己的青年才俊。云冈矿同煤青年“五四奖章”获得者徐兴思就是这些青年人才中的一个。
                徐兴思是云冈矿工程二队的一名副队长兼技术主管,大学毕业后来到云冈矿参加工作。“刚参加工作时,面对井下各种复杂工序完全摸不着头脑,我才意识到原来学校书本里学到的知识要想转变为实践操作还需要刻苦探索。”徐兴思说。对于从小在农村长大的徐兴思而言,勤奋刻苦是他一贯的生活态度,针对自身工作经验不足的情况,他坚持不懈地学习有关专业理论知识、安全知识、质量标准、操作标准,不断更新知识结构;在工作中,他沉下身子,深入一线,主动向有经验的老工人请教,积极解决生产中的技术难题,日积月累的沉淀,让徐兴思逐渐成长为一名经验丰富、技术过硬的干将。
                勤学善思彰显真本领。在一次施工巷道机窝时,由于工作面现场巷道顶板标高存在落差,按照最初的设计思路,需要在皮带巷和轨道巷正顶处施工两座风桥辅助回风绕道进行贯通。施工总计长度81米,工程量较大、工期长,通风系统整体的稳定性不够高,存在漏风隐患。徐兴思结合现场实际情况,与技术人员一道攻坚克难,优化施工现场顺序,在不影响巷道正常安全回风前提下,施工皮带巷正顶处风桥,由风桥按一定角度向北挑顶施工沿轨道巷正顶上方2米处穿过与回风巷贯通,施工总计长度51米。正巷回风绕道时直接挑顶与其贯通,可少掘进尺10米,整个机窝施工优化后可减少掘进尺40米,锚杆支护减少120套,锚索11根,不仅提高了工作效率,同时减少支护材料浪费, 而且通风区还可少做两座风桥,节省了水泥、沙子、盖板等材料,也为通风区节约出更多的时间为其他队组服务,保证了巷道工期提前完工,实体通风系统漏风性小,稳定性好。
                主动创新寻求新突破。徐兴思是一个胆大心细、善于观察的“有心人”,主动研究创新一些小项目。在一次队组施工水仓过程中,水仓北帮留有1.5m宽位置方便行人及运输材料的安全通道,施工中因底板岩性不稳定,导致安全通道宽度达不到要求。徐兴思设计出了一套吊桥方案,通过在巷帮添加支护装置,方便实用而且更加安全可靠。此外,他在工作中注意到由于井下静压水管使用一定时间后会存在铁锈及杂物,工作面在使用锚索机打眼支护时,管内铁锈及杂物经常堵塞锚索机进水孔,致使锚索机上水不足,影响锚索机的使用,降低工作效率。徐兴思结合滤网筛选过滤原理,经过反复研究,设计出了一套静压水过滤装置,该装置操作简单使用方便,对锚索机水管堵塞起到了一定的缓解作用。
                有耕耘就有收获。徐兴思先后被评为集团公司劳动模范、创新创效先锋、同煤青年“五四”奖章获得者、云冈矿劳动模范。“荣誉只代表过去,我要保持着一颗平常心,我深知自己有很多不足之处,需要去学习锻炼。”徐兴思说,“集团公司‘1311’选人用人标准,为青年员工提供了成长成才的平台,我要加强学习、对标一流,在岗位中历练,在实践中锻炼,为建设‘创新、和谐、富强、振兴’新时代同煤做贡献。”(通讯员 李苏扬 责编 刘占敏)

               

               
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